출산 전후 휴가 급여 확인 하세요. (정부 지원금)

출산 전후(유산 또는 사산) 휴가 기간에 대해 정부(고용노동부)에서 보조금 지원하는 제도 알고 계시는 가요?

휴가 급여 알아보기

1. 주요 내용

출산 전후(유산 또는 사산) 휴가 기간에 대해 급여를 지급함으로써, 여성 근로자의 모성 보호 및 출산으로 인한 경력단절 예방

2. 지원 대상

1) 근로기준법에 따른 출산전후(유산ㆍ사산)휴가를 부여받은 근로자

2) 피보험 단위기간이 180일 이상

   · 출산전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청

3. 지원 내용

1) 출산전후휴가 : 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 부여, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보

 

2) 출산전후휴가급여 : 통상임금의 100% 지급

   A) 지원기간

       - 우선지원대상기업 소속 근로자: 90일(다태아 120일)

       - 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일(다태아 45일)

  B) 지원액: 근로자의 통상임금

       - 상한액(23년 기준 월 210만원, 상한액은 매년 고시)

       - 하한액(최저임금액)

 

3)  유산･사산휴가 : 여성근로자가 유산 또는 사산하고 유산사산휴가를 청구하면 임신기간에 따라 차등 부여

   A) 지원기간

       - 임신기간 11주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 5일

       - 임신기간 12주 이상 15주 이내: 유산 또는 사산할 날부터 10일까지

       - 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

       - 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

       - 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

 

4) 유산사산휴가급여 : 통상임금의 100% 지급

  A) 지원기간: 임신기간에 따른 휴가기간에 대해 지원

      - 우선지원대상기업 소속 근로자: 최대 90일

      - 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일

      - 지원액: 근로자의 통상임금 · 상한액(23년 기준 월 210만 원, 상한액은 매년 고시)

      - 하한액(최저임금액)

4. 신청 방법

1) 신청기간

   휴가를 시작한 날[출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

 

2) 신청방법

- 가까운 관할 고용센터를 방문 혹은 온라인으로 신청

- 우편 신청 가능

 

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3) 제출서류

   A) 출산전후휴가 급여

       - 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 출산전후휴가에 체크

       - 출산 전후휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당) 

       - 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본

       - 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

 

  B) 유산ㆍ사산휴가 급여

       - 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 유산ㆍ사산휴가에 체크

       - 유산ㆍ사산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)

       - 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본

       - 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

       - 유산 또는 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서

 

5. 접수/문의

    - 접수기관 :  고용노동부 각 지역 관할 고용센터

    - 문의처 고용노동부 고객상담센터 (☎1350)